De accountant beheert de boekhouding van A tot Z en neemt ook de HR-administratie voor zijn rekening. Dit omvat factuurverwerking, btw-aangifte, rapportering, contractopstelling, loonvoorbereiding en het beheer van personeelsdossiers. De rol vereist een combinatie van financiële expertise en HR-vaardigheden, met een focus op samenwerking en groei binnen de organisatie.
Boekhouding met inhoud. HR met impact.
Er zijn boekhoudjobs, en er zijn sleutelrollen. Deze functie valt onder de tweede categorie. Niet zomaar cijfertjes invoeren of payroll verwerken, maar actief meebouwen aan een moderne en vooruitstrevende organisatie waar betrokkenheid geen loze term is.
Onze klant, een familiale KMO met meer dan 25 jaar expertise, zoekt een accountant die verder kijkt dan het balansresultaat. Een professional die ook de brug wil slaan naar HR-administratie en mee de motor wil zijn van een bedrijfscultuur waar mensen en processen op elkaar zijn afgestemd.
De menselijke aanpak binnen dit bedrijf zijn sterk. Korte lijnen, directe communicatie, warme sfeer, modern ingericht kantoor, professioneel materiaal. Medewerkers groeien hier, zowel op inhoud als in verantwoordelijkheid.
Jouw rol? Tweeledig, maar verweven.
Aan de ene kant beheer je de boekhouding van A tot Z:
Van factuurverwerking en btw-aangifte tot rapportering en contact met de externe boekhouder. Je waakt over debiteuren, volgt provisies op, bereidt afsluitingen voor en optimaliseert financiële processen. Je overziet en begrijpt de cijfers, maar verliest ook het geheel niet uit het oog.
Tegelijkertijd neem je de HR-administratie voor jouw rekening:
Je stelt contracten op, bereidt lonen voor, verwerkt sociale documenten en volgt personeelsdossiers nauwgezet op. Je bent het aanspreekpunt voor sociaal secretariaat, uitzendkantoren én collega’s met vragen over HR. Je regelt Dimona-aangiftes, beheert het wagenpark, verzekeringspolissen en voert diverse administratieve taken uit die bijdragen aan de goede werking van de organisatie.
Een inhoudelijk rijke job met verantwoordelijkheid, autonomie en variatie. Een bedrijf waar je werk ertoe doet. Een omgeving waar collega’s samenwerken, niet naast elkaar. Waar opleiden en groeien geen slogans zijn maar dagelijkse realiteit. Waar het loonpakket degelijk is, de werkdruk realistisch en de balans werk-privé gerespecteerd wordt.
Het totaalplaatje?
Maaltijdcheques. Ecocheques. DKV-verzekering. Bedrijfswagen. GSM. 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen. En het bouwverlof als leidraad.
Soms is boekhouding het hart van een organisatie. Soms is HR dat. In deze functie ben jij beide.
Een job met impact, in een bedrijf dat meent wat het zegt.
CareerCount Score ™️
