Als stafmedewerker financiële dienst ben je verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van de financiële werking van Zone Midwest. Je werkt samen met een ervaren collega aan boekhouding, budgettering, facturatie en rapportering. Je ondersteunt de meerjarenplanning en begrotingscyclus, verwerkt financiële gegevens en verbetert processen. Daarnaast ondersteun je het administratieve aspect van overheidsopdrachten en bewaak je het budget.
Zone Midwest is op zoek naar een gemotiveerde stafmedewerker financiële dienst via aanwerving en bevordering om haar administratieve diensten te versterken.
Functiebeschrijving
Als stafmedewerker financiële dienst werk je mee aan het beheer en de verdere uitbouw van de financiële werking van Zone Midwest. Je vormt samen met een ervaren collega een complementair team dat instaat voor de boekhouding, budgettering, facturatie en rapportering. Je biedt ondersteuning in het uitvoerende werk en fungeert als back-up voor je collega.
Je neemt een actieve rol op in het voorbereiden en opvolgen van de meerjarenplanning en de begrotingscyclus. Je verwerkt financiële gegevens en vertaalt deze naar heldere rapporten waarbij je ook de koppeling maakt met het projectmatige luik van de organisatie. Je werkt mee aan het verbeteren van processen en tilt de financiële werking mee naar een hoger niveau.
Daarnaast ondersteun je het administratieve luik van overheidsopdrachten. Je helpt bij het kiezen van de juiste procedure, onderbouwt beslissingen en stelt verantwoordingen op. Je bewaakt het budgettaire aspect en controleert verslagen van nazicht.
De plaats van tewerkstelling is de administratieve hoofdzetel van Zone Midwest in de Kwadestraat 159 te Roeselare.
- Een veelzijdige en afwisselende job in een team van geëngageerde collega’s.
- Een bruto geïndexeerde maandwedde tussen € 3 059,65 en € 5 155,42 volgens barema B1-B3.
- Beroepservaring uit de overheidssector wordt integraal meegenomen voor de toekenning van schaalanciënniteit. Beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt in rekening gebracht als deze relevant is.
- Een gezonde balans tussen werk en privé door glijdende werktijden, een uitgebreid verlofstelsel en de mogelijkheid tot telewerk na een inwerkperiode.
- Een mooi pakket extralegale voordelen:
Wervingsreserve
De hoogst gerangschikte kandidaat die geschikt wordt bevonden in het assessment krijgt de functie als eerste aangeboden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig is. De geldigheid kan worden verlengd voor zover de maximale geldigheidsduur de termijn van drie jaar niet overschrijdt
CareerCount Score ™️
