Als administratief medewerker financiën ben je verantwoordelijk voor de verwerking van inkomende en uitgaande betalingen en ondersteun je de dagelijkse werking van de financiële dienst. Je fungeert als aanspreekpunt voor burgers en medewerkers en draagt bij aan een betrouwbare financiële werking.
Als administratief medewerker financiën sta je mee in voor de correcte verwerking van inkomende en uitgaande betalingen. Je ondersteunt de dagelijkse werking van de financiële dienst en zorgt ervoor dat dossiers nauwkeurig en volgens de geldende regelgeving worden opgevolgd.
Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt voor burgers én medewerkers binnen het bestuur over de opvolging van betalingen. Je draagt zo bij aan een vlotte en betrouwbare financiële werking van het lokaal bestuur.
Je werkt vanuit het Sociaal Huis en versterkt de financiële dienst. Je rapporteert aan het diensthoofd financiën.
Een uitgebreide beschrijving van het takenpakket vind je in de infobundel.
Je wordt in dienst genomen als ‘administratief medewerker financiën’ (C1-C3) met een voltijds contract van onbepaalde duur.
We bieden je een boeiende en gevarieerde functie met een gezonde dosis verantwoordelijkheid.
Je komt terecht in een hartelijk team met fijne collega’s.
Je verdient een minimum voltijds (38/38) bruto maandloon van € 2.444,31 dat ook hoger kan zijn als je relevante ervaring kan voorleggen (in bijlage 1 kan je de uitgewerkte weddeschaal terugvinden). Steeds te berekenen volgens je prestatiebreuk!
-> Concreet heb je met 5 jaar anciënniteit een voltijds bruto maandloon van € 2.886,27 en met 10 jaar anciënniteit € 3.102,74.
Je loon wordt verder aangevuld met volgende voordelen:
- maaltijdcheques € 8,00
- maximale fietsvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,37/km)
- mogelijkheid om in te tekenen op een fietsleasingsaanbod (leasing voor 3 jaar)
- bijkomende verzekering 2e pensioenpijler (3%)
- gratis hospitalisatieverzekering
(met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten)
- toegang tot het portaal 'Benefitsatwork' waarbij je een tal van aanbiedingen krijft van verschillende topmerken in diverse sectoren
Het lokaal bestuur Wuustwezel heeft een mensgerichte aanpak met aandacht voor het welbevinden van de medewerker:
- een aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen en 14 betalende feestdagen voor een voltijdse
medewerker)
- flexibele uurregeling: zie bijlage 2 (infobundel)
- een mooie werk/privébalans
- mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk: zie bijlage 3 (infobundel)
- inzet op vorming/opleiding
- werk in een groene omgeving
- én misschien wel dicht bij huis
CareerCount Score ™️
