Credit Controller

Job beschrijving

Ben je gebeten door de zorgsector? Hou je van een gevarieerde job met veel interne en externe contacten waarbij je jouw talenten als onderhandelaar goed kan gebruiken? Dan is deze job voor jou!

Wat ga je doen?

• Samen met je collega’s van de cliëntenadministratie zorg je voor een correcte en volledige registratie van onze prestaties.
• In nauwe samenwerking met je rechtstreekse collega sta je in voor een vlekkeloze en tijdige facturatie.
• Je staat in voor de opvolging en controle van openstaande klantensaldi en waakt over de inning ervan.
• Je onderhoudt regelmatig contact met klanten over openstaande bedragen, onderhandelt betalingstermijnen, stelt afbetalingsplannen op en volgt deze nauwgezet op.
• Waar nodig begeleid je klanten naar de juiste vormen van schuldbemiddeling.
• Je opent incassodossiers en zet, indien nodig, juridische procedures in gang.
• Je staat in voor periodieke rapporteringen rond openstaande saldi en lopende dossiers.
• Daarnaast denk je actief mee na over en werk je mee aan de optimalisatie van onze incassoprocedures.

Wat krijg je

Wat bieden we jou?

Bij Heder streven we ernaar om onze medewerkers een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Als jij bij ons komt werken, kun je rekenen op:

• Vervangingsovereenkomst: Je ontvangt een vervangingsovereenkomst voor 20 uren per week met mogelijkheid tot indiensttreding vanaf 16/03/2026.
• Uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling: Jouw work-life-balance is belangrijk voor ons. Dit wordt gerealiseerd door een uitzonderlijk aantrekkelijke verlofregeling (o.a. wettelijke verlofdagen, ADV dagen, conventionele verlofdagen, snipperdagen en leeftijdsdagen) met minstens 36 dagen tot maximum 72 dagen verlof (+55 jaar).
• Verloning en extra’s: Je ontvangt verloning volgens de wettelijke barema’s van de sector (PC 319.01) met een vergoeding voor woon-werkverkeer (incl. terugbetaling van openbaar vervoer en een fietsvergoeding) en een eindejaarspremie. Jouw relevante ervaring wordt meegenomen qua anciënniteit.
• Persoonlijke ontwikkeling: Om je als nieuwe medewerker ‘wakker’ te maken word je gedurende je eerste maanden op 2 onthaaldagen ondergedompeld in verschillende thema’s zoals mensvisie en basishouding, emotionele ontwikkeling, fysiek welbevinden, enz. Daarbuiten krijg je de kans om via interne vormingen via onze eigen Heder Academie of externe vormingen te volgen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Extra voordelen via ‘ benefits @ work’ : Profiteer van extra voordelen op het gebied van ontspanning, reizen, mode en meer.

Kortom, bij Heder investeren we in jouw welzijn, groei en tevredenheid!