Le poste de Credit Collector est une création au sein d'une entreprise solide, visant à renforcer le département comptable. Le candidat agira comme bras droit du chef-comptable, gérant la trésorerie, l'analyse des coûts et participant aux clôtures mensuelles et annuelles, tout en assurant des tâches RH opérationnelles.
Un package salarial compétitif d'environ 5 000 € brut mensuel, une voiture de société avec carte carburant, des horaires stables et flexibles, ainsi que la possibilité de télétravail hebdomadaire.
Une entreprise solide, un rôle clé à construire
Implantée depuis de nombreuses années dans la région bruxelloise, cette société active dans la distribution spécialisée s'est imposée comme un acteur de référence dans son domaine, avec un rayonnement qui dépasse largement les frontières belges. Le groupe auquel elle appartient est présent dans plusieurs pays européens et génère un chiffre d'affaires significatif à l'échelle internationale. Toutes les opérations logistiques, achats et analyses de coûts sont centralisées sur le site belge, ce qui en fait le coeur névralgique du groupe.
L'équipe finance, composée d'une dizaine de personnes, travaille dans un environnement concret et opérationnel, où chaque chiffre a une réalité terrain.
Le poste est une création : l'entreprise souhaite renforcer son département comptable en positionnant un profil expérimenté comme véritable relais entre le chef-comptable et les comptables de l'équipe. C'est une opportunité rare de s'installer dans un rôle à construire, avec une vraie marge d'action.
Vos missions
Vous prenez place comme bras droit du chef-comptable, avec un périmètre large et des responsabilités bien réelles.
Côté trésorerie, vous avez la main sur le suivi quotidien des flux du groupe : paiements, domiciliations, cash pooling entre entités. Vous anticipez les décalages et vous assurez que la liquidité est toujours au rendez-vous.
Sur l'analyse des coûts, vous gardez un oeil critique sur les grands postes de dépenses (transport, emballages, énergie, frais de personnel) et vous n'hésitez pas à remettre en question un contrat ou à renégocier avec un fournisseur si les chiffres le justifient.
Vous participez également aux clôtures mensuelles et annuelles. Ce poste demande une vraie capacité à anticiper ce qui n'est pas encore dans les comptes.
Enfin, vous assurez quelques tâches RH opérationnelles : avances sur salaire, suivi des absences, coordination avec les mutuelles. Rien de complexe, mais ça fait partie du rôle.
Ce que l'entreprise vous propose
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